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Neuer Job, neue Kollegen, alles neu…. Nichts ist in dieser Situation leichter als in einen, zwei oder drei Fettnäpfchen zu treten. Dabei kann der Start in den neuen Job auch richtig glatt laufen - wenn sie ein paar Regeln beachten....
Weiterlesen … Neu im Job... So läuft es glatt... 1
Neuer Job, neue Kollegen, alles neu…. Nichts ist in dieser Situation leichter als in einen, zwei oder drei Fettnäpfchen zu treten. Dabei kann der Start in den neuen Job auch richtig glatt laufen - wenn sie ein paar Regeln beachten....
Weiterlesen … Neu im Job... So läuft es glatt... 2
Endlich - so war mein erster Gedanke als ich auf das neue Buch von Michael Winterhoff gestoßen bin - verbindet jemand "persönliche Reife" Jugendlicher mit dem wichtigen Thema Berufseinstieg. Winterhoffs Ziel ist, zum einen eine Diskussion über Ausbildungsreife und Berufseinstieg sowie die Folgen mangelnder Reife im Berufsleben anzuregen. Dazu führen die Autoren viele Beispiele Jugendlicher nebst Verhalten im Betrieb an.
Weiterlesen … Persönlichkeiten statt Tyrannen - eine Rezension
Neujahr 2012… Meine Güte; wo ist 2011 geblieben? Das neue Jahr ist frisch und unschuldig; höchste Zeit also ein paar Dinge anders zu machen. Doch wie oft haben wir das alles schon erlebt? Wir überlegen uns Dinge, Ziele, Vorsätze für das neue Jahr. Aber spätestens am 31. Januar ist alles wieder im alten Trott. Das, was uns hält ist einfach stärker, so scheint es.
Im Coaching und in meinen Seminaren verwende ich die folgenden 4 Schritte, damit Veränderung nachhaltig und erfolgreich geschieht. Vielleicht helfen sie ihnen ja auch bei ihren Neujahrsvorsätzen.
- Tanken sie ihren Durchhalte-Motor
Weiterlesen … Vorsätze 2012 - so klappt´s
„Aber in der alten Abteilung hat doch alles geklappt…. Wie am Schnürchen sogar…“, hörte ich. Was war passiert. Vor einem halben Jahr hat er die Führung eines Schlüsselteams übernommen.
Und er führte so, wie er es immer gemacht hat - erfolgreich bisher! Aber die Reaktion seiner Mitarbeiter fiel anders aus als in seinem alten Team... Was war los?
Weiterlesen … Gibt es den richtigen Führungsstil?
